婚活サービスを企業様負担０円の福利厚生に！

従業員の方への福利厚生に婚活サービスを取り入れませんか？

昨今、未婚・晩婚が進んでおり、従業員の方にも独身が多い企業様が増えているのではないでしょうか。

5年に1度行われる国勢調査の推移より、30年前(1990年)と比べると、

30代後半男性：19.1％　⇒　38.5％　約  2  倍

30代後半女性：   7.5％　⇒　26.2％　約3.5倍

50歳男性：   5.6％　⇒　28.3％　約  5  倍

50歳女性：   4.3％　⇒　17.8％　約  4  倍

というように、この年代によって異なるものの、

一度も結婚をしたことがない人の割合は 2～5倍 に増加しています

〇　職場で出逢いを探すのは難しそう

〇　毎日残業などで忙しそう

〇　上司からの紹介などはない

というような職場環境が多くなってきている昨今、職場との往復だけになっている従業員が多くなってきているのが現状です。

企業（事業）経営をするうえで、ヒト、モノ、カネ、情報は「4大経営資源」と言われていますが、経営環境（新型コロナ、少子化、人材獲得競争の激化など）の変化により、「ヒト」すなわち「雇用」の獲得 や 福利厚生の充実 が企業の課題になってきています。

企業・事業のこれからを担ってくれる若い世代や、まさに今企業・事業の継続・改革・成長を担ってくれてきた30代後半～50代の従業員に向けて、会社がどのような働き方・福利厚生などでサポートして、他社への流出や退職を防ぐ取り組みが必要な時代になってきました。

そのような中で、企業が福利厚生として婚活サービスを導入されるケースが増えています。

婚活サービスを福利厚生に導入することで、

〇　従業員の出会いの機会が増える

〇　採用の際に婚活サービスの提携がある（福利厚生のひとつ）とアピールができる

〇　従業員の福利厚生を企業負担０円で増やすことができる

〇　従業員の責任感やモチベーションの向上につながる

〇　満足度につながり離職率が低下する

〇　企業側に導入コストがかからない

というメリットがあります。

従業員の方が、私生活をさらに充実させて、結婚により幸せなご家庭を築かれることが、仕事の充実につながり、将来的に企業・事業の安定、成長にも繋がるのではないでしょうか。

『会社が自身のパートナー探しや結婚を後押ししてくれる』

従業員の方が、会社に対してそんな思いを抱くことができれば、「従業員を、自分を大事にしてくれる」という満足度につながり、会社の経営資源である「ヒト」を守っていく、「ヒト」が育つ職場環境を充実させていくための1つのツールにできると考えております。

結婚相談所アイエルでは、企業様の費用負担なく従業員の方に、当結婚相談所の婚活サービスの割引サービスをご利用いただけます。

私たち、結婚相談所アイエルでは、

「結婚したい」という意志のある方のみが会員！

身元がしっかりと保証されている会員数が約8.4万人！　（男性52％、女性48％ ※2025年1月現在）

その会員さまを繋ぐ利便性の高いシステム

出逢いとご縁を逃さないスクールやアドバイス

自分磨き～出会い～お見合い～交際～成婚までの手厚いサポート

をご準備しております。

導入方法は、企業様にまずは資料請求をしていただき、実際にカウンセラーとご面談をいただいたうえで、福利厚生制度にこの婚活サービスを導入いただくことが可能です。

まずはお気軽にご相談ください。

Q

本当に企業負担はなく、費用はかからないのですか。

A

はい、費用はかかりません。

福利厚生というより企業提携のようなイメージで、お申込み企業の従業員様であるということで、当相談所も安心して活動をご案内させていただけることから企業様には福利厚生費の負担はいただいておりません。

従業員様には、特別価格にてご利用いただけます。

Q

このサービスを利用した従業員の婚活の進捗や状況は確認できますか。

A

誠に申し訳ありませんが、個人情報・プライバシー保護の観点から活動状況は一切お伝え出来ません。予めご留意ください。